{"id":15719,"date":"2023-08-22T09:00:46","date_gmt":"2023-08-22T07:00:46","guid":{"rendered":"http:\/\/help.qualiware.it\/qw-help\/competenze_obiettivi-rpt\/"},"modified":"2023-09-04T11:48:06","modified_gmt":"2023-09-04T09:48:06","slug":"competenze_obiettivi-rpt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/help.qualiware.it\/qw-help\/competenze_obiettivi-rpt\/","title":{"rendered":"Analisi competenze e obiettivi"},"content":{"rendered":"<p>La scheda <strong>Analisi competenze e obiettivi<\/strong> consente di estrapolare il riepilogo delle competenze di ogni persona rispetto alla formazione programmata.<\/p>\n<p>L\u2019uso della scheda <strong>Analisi competenze e obiettivi<\/strong> \u00e8 consentito ai soli utenti col ruolo di <strong>Gestione completa dati del personale<\/strong> o di <strong>Gestione dati Qualit\u00e0 e sicurezza<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/help.qualiware.it\/qw-help\/wp-content\/uploads\/QW09-AnalisiCompetenzeEObiettivi.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-32198\" src=\"https:\/\/help.qualiware.it\/qw-help\/wp-content\/uploads\/QW09-AnalisiCompetenzeEObiettivi.jpg\" alt=\"QW09 - Analisi c competenze e obiettivi\" width=\"450\" height=\"351\" \/><\/a><\/p>\n<p>I campi delle scheda <strong>Analisi competenze e obiettivi<\/strong> sono:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #990000;\"><strong>Aggrega dati per<\/strong><\/span>, scegliere se raggrupparli per <span style=\"color: #990000;\"><strong><em>Persona<\/em><\/strong><\/span> o <span style=\"color: #990000;\"><em><strong>Competenza<\/strong><\/em><\/span>. Per l&#8217;aggregazione per Competenza, pu\u00f2 essere ulteriormente scelto il <span style=\"color: #990000;\"><strong>Tipo di aggregazione<\/strong><\/span>:\n<ul>\n<li>per <span style=\"color: #990000;\"><strong><em>codice<\/em><\/strong><\/span>;<\/li>\n<li>per <span style=\"color: #990000;\"><strong><em>descrizione<\/em><\/strong><\/span>;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"color: #990000;\"><b>Ordine Interno al Raggruppamento<\/b><\/span>, scegliere l&#8217;ordine di visualizzazione dei dati scegliendo tra:\n<ul>\n<li><strong><i><span style=\"color: #990000;\">Codice Competenza<\/span><\/i><\/strong>;<\/li>\n<li><strong><i><span style=\"color: #990000;\">Descrizione competenza<\/span><\/i><\/strong>;<\/li>\n<li><strong><i><span style=\"color: #990000;\">No<\/span><\/i><span style=\"color: #990000;\"><i>me persona<\/i><\/span><\/strong>;<\/li>\n<li><strong> <i><span style=\"color: #990000;\">Perc. attuale (crescente)<\/span><\/i><\/strong>;<\/li>\n<li><strong><i><span style=\"color: #990000;\">Perc. futura (crescente)<\/span><\/i><\/strong>;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"color: #990000;\"><b>Percentuale attuale pari o inferiore a<\/b><\/span> e <span style=\"color: #990000;\"><b>Percentuale Futura pari o inferiore a<\/b><\/span>, definire la percentuale di copertura delle competenze dalla quale estrapolare i dati, vengono incluse le persone che ricadono nel range della percentuale attuale e futura specificata;<\/li>\n<li><span style=\"color: #990000;\"><b>Da Persona<\/b><\/span> \/ <span style=\"color: #990000;\"><b>A persona<\/b><\/span>, definire l&#8217;eventuale intervallo di persone, circoscrivendo l&#8217;analisi ad alcune persone all&#8217;interno del database;<\/li>\n<li><span style=\"color: #990000;\"><b>Da cod. Competenza<\/b><\/span> \/ <span style=\"color: #990000;\"><b>A Cod. Competenza<\/b><\/span>, definire l&#8217;eventuale intervallo di competenze, circoscrivendo l&#8217;analisi a specifiche competenze;<\/li>\n<li><span style=\"color: #990000;\"><strong>Mostra anche personale senza competenze<\/strong><\/span>, attivare il flag se si desidera includere nell&#8217;analisi il personale senza competenze.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cliccare <strong><span style=\"color: #990000;\">Esegui<\/span><\/strong> per avviare l&#8217;analisi.\u00a0Il programma visualizza a video i risultati, che possono essere esportati, inviati e stampati in base alle proprie necessit\u00e0.<\/p>\n<div id=\"attachment_32205\" style=\"width: 610px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/help.qualiware.it\/qw-help\/wp-content\/uploads\/QW09-AnalisiCompetenzeEObiettivi-EsempioDaA.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-32205\" class=\"wp-image-32205\" src=\"https:\/\/help.qualiware.it\/qw-help\/wp-content\/uploads\/QW09-AnalisiCompetenzeEObiettivi-EsempioDaA.jpg\" alt=\"QW09 - Analisi competenze e obiettivi, Esempio Analisi Da \/ A\" width=\"600\" height=\"614\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-32205\" class=\"wp-caption-text\"><em>Esempio analisi competenze e obiettivi con filtri: Persona, Codici, Cod. competenza, Percentuale pari e inf. 100, Da\/A <\/em><\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La scheda Analisi competenze e obiettivi consente di estrapolare il riepilogo delle competenze di ogni persona rispetto alla formazione programmata. L\u2019uso della scheda Analisi competenze e obiettivi \u00e8 consentito ai soli utenti col ruolo di Gestione completa dati del personale o di Gestione dati Qualit\u00e0 e sicurezza. 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