{"id":22290,"date":"2015-12-03T12:13:29","date_gmt":"2015-12-03T11:13:29","guid":{"rendered":"http:\/\/help.qualiware.it\/qw-help\/?p=22290"},"modified":"2023-09-04T15:07:04","modified_gmt":"2023-09-04T13:07:04","slug":"personform-pre-2012-02h","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/help.qualiware.it\/qw-help\/personform-pre-2012-02h\/","title":{"rendered":"Dati personale (release precedenti la 2015.02h)"},"content":{"rendered":"

<\/a>DATI ANAGRAFICI<\/h4>\n

<\/a>Intestazione della scheda<\/h4>\n

La prima parte della scheda \u00e8 immutabile e contiene i dati anagrafici della persona.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Per inserire<\/b> un nominativo:<\/p>\n

    \n
  1. Digitare Cognome e nome<\/b><\/span> nel relativo campo.<\/li>\n
  2. Attribuire un Codice<\/b><\/span> identificativo (per esempio iniziali di nome e cognome).<\/li>\n
  3. Indicare la data di Inizio Attivit\u00e0<\/b><\/span> in azienda e, una volta che la persona ha cessato il proprio rapporto di lavoro, quella di Fine Attivit\u00e0<\/b><\/span>.<\/li>\n
  4. Nella sezione \"\" possono essere indicati fino a cinque enti di riferimento e, se la persona ne \u00e8 responsabile, spuntare la casella relativa \"\".<\/li>\n
  5. Compilare quindi la sezione Dati anagrafici<\/span><\/b><\/i>. La Nazionalit\u00e0<\/b><\/span>, in particolare, va definita fra le causali parametrizzabili (voce SPNAZ Nazionalit\u00e0<\/i>).<\/li>\n
  6. N. B. I dati di questa sezione sono considerati Dati personali secondo il D. Lgs 196\/03, pertanto il loro trattamento deve essere effettuato in conformit\u00e0 alle prescrizioni dello stesso, attribuendo le abilitazioni in conformit\u00e0 con quanto previsto dal Documento Programmatico sulla Sicurezza (DPS).<\/b><\/li>\n
  7. Quindi, compilare le sezioni di Residenza<\/span><\/b><\/i> e Domicilio<\/span><\/b><\/i> (se diverse).<\/li>\n
  8. Infine, la sezione Altre informazioni<\/span><\/b><\/i> contiene un campo note nel quale si possono riportare dati di vario tipo.<\/li>\n
  9. E’ anche possibile aggiungere la foto<\/b><\/span> della persona, premendo il pulsante \"\" che aprir\u00e0 una finestra di ricerca di un file immagine (che deve pertanto essere in formato .jpg e di forma quadrata).<\/li>\n<\/ol>\n

    Per cercare un nominativo, posizionarsi sul campo Cognome e Nome<\/b><\/span> ed utilizzare il pulsantino di ricerca \"\"; si aprir\u00e0 una lista nella quale sar\u00e0 possibile filtrare i nominativi per ente o per stato (Dimesso<\/i> o In attivit\u00e0<\/i>).<\/p>\n

    E’ possibile far s\u00ec che un documento venga collegato automaticamente<\/b> alla scheda personale di un nominativo, se si imposta, nella relativa categoria documentale, un campo in cui venga inserito il nome o il codice della persona nel seguente formato: “&lt;nome&gt; – &lt;codice&gt;”.<\/p>\n

    Per eliminare<\/b> un nominativo, premere il pulsante \"\". Va tenuto conto che questa operazione va effettuata con particolare prudenza, per via delle conseguenze che comporta. Il programma comunque presenta un messaggio di evidenza della pericolosit\u00e0 dell\u0092operazione (fig. 6).<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    Il pulsante \"\" consente di stampare la scheda relativa al soggetto selezionato, con tutte le informazioni relative alle competenze, alle funzioni, al curriculum, alla data di assunzione, agli addestramenti frequentati ed a quelli solo programmati e non ancora eseguiti.<\/p>\n

     <\/p>\n

    <\/a>DATI GENERALI<\/h4>\n

    \"\"<\/p>\n

      \n
    1. Con la casella a discesa Titolo di Studio<\/span><\/b>, pu\u00f2 essere specificato l’ultimo titolo di studi conseguito dalla persona. E’ necessario per\u00f2 che l’elenco dei titoli di studio sia stato impostato nella scheda di Gestione Causali Parametrizzabili<\/a> (voce SPSTU Titolo di studio<\/i>).<\/li>\n
    2. Il campo note Dettagli del percorso formativo<\/span><\/b> consente di specificare ulteriori titolo di studio conseguiti o esperienze professionali o altro. Per estenderlo, premere la freccetta blu in alto a destra.<\/li>\n
    3. Nel campo note Curriculum<\/span><\/b> pu\u00f2 essere riportato il testo del curriculum. Analogamente, premere la freccetta blu in alto a destra per estendere il campo.<\/li>\n
    4. Nella casella a discesa si pu\u00f2 specificare il Tipo risorsa<\/span><\/b>, scegliendolo fra delle opzioni predefinite con la scheda di Gestione Causali Parametrizzabili<\/a> (voce SPTIP Tipo risorsa umana<\/i>). <\/i>Nello standard, sono stati impostati tre tipi: critica<\/i> – ad alto potenziale<\/i> – sostituibile<\/i>.<\/li>\n
    5. La casella a discesa Centro di costo<\/b><\/span> riporta, se gestito dall’azienda, il centro di costo cui viene attribuita la persona: \u00e8\u00a0 un’informazione proveniente dal gestionale ed \u00e8 una causale parametrizzabile<\/a> (voce SPCDC Centro di costo<\/i>).<\/li>\n
    6. Si pu\u00f2 inserire il Costo orario<\/span><\/b> del dipendente (visibile solo a lui ed all\u0092Amministratore del Sistema). Tale costo pu\u00f2 essere specificato anche nella scheda Utenti ed Abilitazioni<\/a>.<\/li>\n
    7. Seguono quindi alcuni dati identificativi della persona ai fini della retribuzione:\n